Служебный спор в органах внутренних дел по рапорту
сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при
несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения
непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу -
вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра).
Служебный спор по письменному заявлению кандидата
рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на
должность в органах внутренних дел, а при несогласии кандидата с его решением
или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником)
служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть
до Министра).
Служебный спор по письменному заявлению гражданина,
ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, рассматривается
руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при
несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения
указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу -
вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра).
Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата
либо гражданина, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, в день
их подачи регистрируются подразделением делопроизводства и режима.
Заявитель для разрешения служебного спора может
обратиться к руководителю (начальнику), указанному в пунктах 356 - 358 Порядка,
либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать
о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с
увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня
ознакомления с приказом об увольнении.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков,
указанных в пункте 360 Порядка, руководитель (начальник), указанный в пунктах
356 - 358 Порядка, вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный
спор по существу.
Служебный спор рассматривается в течение одного месяца
со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления.
При рассмотрении служебного спора заявитель вправе:
- Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии.
- Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора.
- Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.
Копия решения по служебному спору в течение трех дней
со дня его принятия вручается заявителю руководителем (начальником), указанным
в пунктах 356 - 358 Порядка, или кадровым подразделением, а в случае
невозможности вручения - направляется заказным письмом с уведомлением о
вручении.
Решение руководителя (начальника), указанного в
пунктах 356 - 358 Порядка, по служебному спору может быть обжаловано в суд в
течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.