Аттестация в органах внутренних дел проводится в целях
определения соответствия сотрудника замещаемой должности в органах внутренних
дел.
Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре
года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних
дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по
беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем
через один год после выхода из отпуска.
Внеочередная аттестация сотрудника проводится:
1. При решении вопроса о переводе сотрудника на
вышестоящую должность в органах внутренних дел.
2. При назначении на должность руководителя
образовательной организации системы МВД России (за исключением должностей
высшего начальствующего состава).
3. При решении вопроса о прекращении сотрудником
службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в связи с
несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел.
4. По предложению руководителя (начальника), при
рассмотрении вопросов:
4.1. О переводе сотрудника на иную должность в органах
внутренних дел в случае упразднения (ликвидации) органа, организации,
подразделения МВД России либо сокращении должностей в органах внутренних дел.
4.2. Об увольнении сотрудника со службы в органах
внутренних дел.
5. В случае, если сотрудник не прошел проверку на
профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением
физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на
замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению
Президента Российской Федерации.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
сотрудника.
В случае неявки сотрудника на аттестацию без
уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в
течение одного рабочего дня направляются председателем аттестационной комиссии
Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации,
подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа
МВД России, имеющему право назначения на должности, для решения вопроса о
привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со
статьями 50 и 51 Закона о службе, а аттестация сотрудника переносится.
Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого
сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или
должностного лица, указанного в пункте 193 Порядка, принятому на основании:
- Предложений непосредственного руководителя (начальника) сотрудника и с согласия сотрудника.
- Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.
- Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, а в случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого
сотрудника - заслушивает его.
Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно
быть объективным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых
качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя
аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя
аттестационной комиссии может приглашаться непосредственный руководитель
(начальник) сотрудника.
Члены аттестационной комиссии вправе задавать
аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю
(начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого
сотрудника.
В случае представления аттестуемым сотрудником при
проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а
также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с
представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе
перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных
материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной
комиссии.
Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника и
иные подразделения по запросу аттестационной комиссии в течение четырех рабочих
дней обязаны направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные
материалы.
В случае выявления в ходе аттестации несоответствия
сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам
прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается
непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а
аттестация сотрудника переносится.
Рекомендации аттестационной комиссии принимаются
открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты
голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии.
При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой
должности.
Протокол заседания аттестационной комиссии и
аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в
соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с
аттестационным листом и представления Министру, заместителю Министра,
руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России,
структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право
назначения на должности.
Кадровое подразделение знакомит сотрудника под
расписку с аттестационным листом и представляет (направляет) аттестационный
лист Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа,
организации, подразделения МВД России, структурного подразделения
территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с
аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
Министр, заместитель Министра, руководитель
(начальник) органа, организации, подразделения МВД России, структурного
подразделения территориального органа МВД России, имеющий право назначения на
должности, не позднее чем через две недели после представления ему
аттестационного листа принимает одно из следующих решений:
- О включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел.
- О соответствии сотрудника замещаемой должности.
- О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника).
- О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
- О переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел.
- О расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел.
- О заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.
Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются
к личному делу сотрудника.